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Placer son épargne

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Le Plan d’Epargne Retraite Obligatoire, anciennement « article 83 » est une enveloppe d’épargne à horizon retraite mise à disposition par une entreprise pour le compte d’une catégorie objective de salariés.
Le PER Obligatoire

Le PER Obligatoire

Le Plan d’Epargne Retraite en Actions, aussi appelé PEA, est une enveloppe d’épargne règlementée permettant d’investir en actions européennes.
Le PEA

Le PEA

Le Plan d’Epargne Entreprise, est une enveloppe d’épargne mise à disposition par une entreprise pour le compte de ses salariés.
Le Plan d’Épargne Entreprise

Le Plan d’Épargne Entreprise

L’abondement est fait partie des dispositifs de l’épargne salariale permettant aux employés d’une entreprise de bénéficier d’un complément de capital issu de versement sur un PEE ou un PERE.
L’abondement

L’abondement

L’intéressement est un des dispositifs d’épargne salariale permettant aux employés de bénéficier d’une prime sur l’atteinte des objectifs fixés par leur entreprise.
L’intéressement

L’intéressement

La participation

La participation

Le PERE Collectif est une enveloppe d’épargne retraite mis à disposition par une entreprise pour le compte de ses salariés.
Le PER d’entreprise – Collectif

Le PER d’entreprise – Collectif

Le Plan d’Epargne Retraite Individuel ou PERin, est une enveloppe d’épargne à horizon retraite très apprécié des épargnants.
Le PERin

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Les SCPIs
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Le PER
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L’assurance vie

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